菲仕兰中国被认证为2020卓越职场认证机构

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近日,菲仕兰中国被全球人力分析和咨询公司卓越职场(Great Place to Work)认证为卓越职场认证机构。菲仕兰中国2020年首次参评即获认证。该项认证肯定了菲仕兰优异的公司文化和人力资源管理方面的卓越领导力。同时,也对菲仕兰中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践进行了肯定。

作为全球首屈一指的职场文化与人力资源管理咨询公司,卓越职场研究所历年来为五大洲60多个国家的企业、非盈利组织和政府机构提供执行咨询和文化咨询服务,其颁布的“大中华区卓越职场”榜单旨在褒奖成功打造良好职场氛围的公司,具有非常高的含金量。卓越职场的调研采取线上匿名评估的方式,从“信任、尊重、公平、自豪、友爱”五个维度,通过数据调查了解员工的感受和反馈,并通过线下文化评估的方式,了解企业的价值结构、计划和政策。有82%的菲仕兰中国员工代表公司的不同业务部门参与了调研,菲仕兰中国在各项评估中均表现出色,从而获得了卓越职场认证机构殊荣。菲仕兰中国区总裁陈戈表示:“菲仕兰将不忘初心、追求卓越、持续提升品牌力和创造力。一方面,做客户信赖的好品牌;另一方面,不断打造卓越的职场环境,吸引更多优质人才,与企业共同发展。”

平时喜欢运动的白玉华庭小区居民布合力且木·斯马依告诉记者,得知可以下楼后,心情久久不能平复,虽然在家的这一个多月里,她每天都带着孩子们写诗、弹吉他、锻炼身体、但现在可以下楼活动,他们觉得真正的欢乐才开始。“我从早晨就开始叮嘱家人,等复工复产后,还是要做好防护工作再出门,以后有机会我们选择出远门游玩。”

也为观赏秋景提供了绝佳视角。

更体现了中国人民勤劳质朴、

荷兰皇家菲仕兰有近150年历史,拥有荷兰近80%的牧场,是荷兰最大的乳品公司,也是世界十大乳制品公司之一,在2004年被荷兰女王授予皇家称号。荷兰皇家菲仕兰以自然滋养为使命,致力于为中国消费者提供全生命周期的营养品。菲仕兰文化的核心价值观,即共赢(WIN-WIN)精神。通过将“共赢”嵌入到员工日常工作以及业务和项目管理中,员工可以充分具备主人翁精神,并以使命为导向,最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

张宇燕指出,RCEP较以往中国签署的自贸协定,上了一个大台阶,它也是第一个以负面清单模式完成的谈判,涉及很多以前没有涉及的问题,如电子商务等。根据协定,RCEP生效后区域内90%以上的货物贸易将最终实现零关税,这对促进要素流动的意义重大。“一个逐步走向封闭的国家,怎么可能去签署一个更高水平的自贸协议?”张宇燕说,所以RCEP的签署有力否定了“中国封闭论”,它也说明自由贸易理念和国际经贸合作的实践在全球,至少在亚太地区,还是一个主流的发展方向。

位于乌鲁木齐城北高新区(新市区)银鑫路河滩北路西社区御园世家小区,市民三三两两走出楼栋单元门,冒雨撑伞遛弯。

张宇燕指出,中国从未停止过开放的步伐。除RCEP外还有一系列的开放证明。如:负面清单数量已从以前的过百到降至目前的只有33个。据联合国贸发会议预测,今年全球直接投资将下降30%至40%,而在此背景下,中国吸收外资水平和去年基本持平。(完)

或“防止冬季嘴唇开裂”之意。

有不少居民纷纷表示,乌鲁木齐的疫情处于攻坚时刻,还是不能掉以轻心,佩戴好口罩,自觉保持间隔,为逐步恢复正常生产生活秩序奠定基础。(完)

电影《棒!少年》剧照。片方供图

“登高”不仅是重阳节的重要习俗,

小区内有物业监督员,随时提醒居民注意防护,不扎堆。阿丽娅 摄

白居易以诗描绘了一幅岁暮将近、

秋季的最后一个节气——霜降,

据悉,从8月23日起,乌鲁木齐逐步调整达坂城区、乌鲁木齐县、甘泉堡经济技术开发区三个区(县)的全部小区和米东区、经开区(头屯河区)、高新区(新市区)、沙依巴克区、水磨沟区、天山区等6个区部分无疫情小区的防控政策。在严格落实各项防疫措施的基础上,小区居民可以在小区内进行非聚集性的个人活动。

御园世家小区居民高爱梅说:“40多天没下楼了,在家把外孙女憋坏了,天天喊着啥时候下楼,今天虽然下雨,但孩子闹着下楼与小朋友见面。”姥姥正说着,外孙女王婧熙已踏着滑板车不见踪影。

26日,清晨一场秋雨,让整个乌鲁木齐市气温骤降,虽然秋雨仍在下,但挡不住市民下楼散步的热情。记者在小区内看到,居民佩戴口罩散步,小孩子们踩着滑板车在院子里冲坡,也有不少居民在慢跑,玩健身器材活动筋骨,还有的居民在排队买菜。

发布会现场,爱奇艺和大象点映宣布达成战略合作,双方将面向青年创作者共同推出打通线下至线上全生命周期的创新发行服务模式。(完)

“丰收第一收,精收第二收,

俗话说,复收一亩数量少,

冉冉岁将宴,物皆复本源。”

万物复源的深秋图景。

对于基层员工,菲仕兰也始终进行无微不至的关怀。在新冠肺炎疫情的艰难时刻,公司管理层迅速成立危机应对小组,严格执行完备的防疫制度,鼓励员工远程在线办公,避免不必要的差旅,以确保员工的安全。在疫情期间口罩需求量大、供应紧张的情况下,质量部门充当“口罩专职QA”,积极与采购部门合作,根据各国当地的要求评估了十余款中国、日本、印尼、墨西哥、俄罗斯等国的各类型口罩,保障了员工及一线美妈顾问戴上品质可靠的口罩,确保了疫情期间菲仕兰员工零感染。

其实,霜是地面水气遇冷凝结而成的。

在肃凛的秋风中悄然而至。

吃红柿、进补等习俗。

植物也不复春夏的生机勃勃

秋霜让柿子悄悄“红了脸”,

影片拍摄历时两年,剪辑耗时近三年。电影展示了一卷生命力蓬勃的少年群像: 一群背负沉重生活包袱的困境少年,被选进一个特殊的爱心棒球基地,接受前奥运国手孙岭峰、70岁传奇教练“师爷”张锦新的魔鬼训练。棒球带给他们久违的热血和梦想,少年们也希望棒球能改变他们的命运。等待他们的,是重重困难。直到有一天,少年们终于迎来了机会,他们将飞往美国,代表中国登上世界少棒的顶级赛场……

晒过的棉花可以制成厚衣棉被,

霜降复收不仅将更多粮食收归入仓,

在真实的故事之外,《棒!少年》还展现了诸多社会议题。主创团队希望借由这部影片,唤起广大观众对于全国4000万困境儿童的关注。

珍惜粮食的农人在收割后返回农田,

《棒!少年》背后蕴藏着一个感人的真实故事。前中国棒球国手孙岭峰退役后,尝试以各种角色推⼴棒球运动。他深知体育对于他人生的意义,希望用体育改变更多的人。5年前,孙岭峰创办了爱心棒球基地。他辗转全国各个贫困地区,接收符合条件的“困境少年”并带回基地培养,不仅负责他们的生活,还提供棒球训练和文化课教育。如今,棒球基地已有67个孩子,按照约定,他们将被基地无偿抚养至18岁。

正是翻晒棉花的好天气。

复收第三收,三收才算收。”

其中的两位主角性格迥异。少年马虎桀骜不驯,他以“刺头”状态闯进基地,成为教练修整的⼀号⼈物。而少年小双是棒球队的“元老球员”,他心思细腻,对未来满是怀疑和不确定。这些不同心性和习惯的孩子在一起生活、训练、争执,冲撞得火花四溅。影片细腻地记录了少年各自的成长和转变,其中关于个性与命运、机会与选择、原生家庭与出路的思考,激起观众丰富的情感共振。

电影《棒!少年》剧照。片方供图

除了《棒!少年》这部院线公映的纪录电影外,导演拍摄的更多精彩素材被用来制作了6集纪录片剧集,将于明年初上线爱奇艺纪录片频道。

站在高处便可将如画盛景尽收眼底。

“霜降水返壑,风落木归山。

事实上,“用数据说话,讲逻辑重效率”已经成为菲仕兰中国企业文化的一个重要维度。一方面,明确可量化的工作目标,所有量化指标从上到下保持数理逻辑的一致性,建立管理层目标的可视度,并保持持续性的开放对话,通过上下齐欲提升业绩;同时,管理层每月通过活泼有趣的沟通方式向员工透明沟通公司业务情况,对达标团队进行适时表彰,也遵循着“面对现实报喜也报忧”的务实态度。此外,为了不断提高团队的战斗力,菲仕兰中国重视培养核心骨干团队,由中高层员工组成了“菲腾圈”,构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与、指导。

在楼下开心玩耍的还有居住在乌鲁木齐天山区幸福花园六期13号楼的韦女士和她三岁的孩子。“家里只有我和孩子,一个多月了,孩子也快闷不住了,天天说要去找小朋友一起玩。偶尔,孩子还会在窗户上跟经常一起玩的小朋友对喊几句。今天终于可以下楼了,可以带孩子下楼放放风,实在是太高兴了。这一个多月里很感谢社区工作人员和志愿者,他们又是买蔬菜又是倒垃圾,心里很感动。”韦女士说。

“进补”是秋冬时节的饮食主题。

取“吃柿子不会冻到流涕”

捡拾遗留的作物,是为“复收”。

霜降,民间有登高远眺、

部分地区有霜降吃红柿的习俗,

逐渐蒙上了一层寒意。

菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示:“菲仕兰中国员工齐心协力的团队工作状态,让我感到非常自豪。这尤其体现在应对新冠肺炎疫情的过程中,我们的员工所表现出的敏捷性和灵活性。通过数字化途径,利用备用设备去调整我们的运营工作,促使菲仕兰中国成为一个更敏捷灵活的组织。同时,我们的领导层致力于为员工提供一个安全、包容的环境。”

孙岭峰说,“如果没有棒球,我就是一流氓。”在这群少年的人生赛场上,棒球,是他们叫板命运的武器——投出的每一个球都是选择,挥出的每一棒都在击打命运——影片《棒!少年》的slogan“叫板命运”正是这群少年心声的回响。

总让人误以为霜从天而“降”。

农民会将收获的地瓜晒成薯干,

节约粮食的传统美德。

老话说“补冬不如补霜降”,